Когда Правительство Российской Федерации утвердило производственный календарь на 2025 год, многие уже задумались, как спланировать свой отдых. В июне этого года россияне получат 11 нерабочих дней, включая длинный уикенд с 12 по 15 июня и сокращённый предпраздничный день 11 июня. По данным, опубликованным на mos.ru, в календаре запланировано 19 рабочих дней, один из которых будет сокращённым. При этом нормативы рабочего времени различаются в зависимости от недели: 151 час для 40‑часовой, 135,8 часа для 36‑часовой и 90,2 часа для 24‑часовой.
Общий обзор календаря на июнь 2025
Согласно официальному документу, опубликованному КонсультантПлюс, в июне 2025 года будет 30 календарных дней, из которых 19 — рабочие, 10 — выходные и один официально‑праздничный. Первым выходным является традиционное воскресенье 1 июня, которое совпадает с Днём защиты детей, но не считается официальным праздничным днём. Далее следуют суббота‑воскресенье 7‑8 июня, обычные отдых‑дни, а затем начинается главный праздник – День РоссииРоссия 12 июня.
Ключевые праздничные и перенесённые выходные
Помимо официального праздника 12 июня, правительство решило перенести часть выходных с 8 марта на пятницу 13 июня. Как указано в Постановлении Правительства РФ № 1038 от 28 сентября 2024 года, этот перенос создаёт четырёхдневный уикенд 12‑15 июня, когда 13 июня оказывается дополнительным выходным, а 14‑15 июня – обычными выходными.
Сокращённый день 11 июня будет предпраздничным, то есть сотрудники работают на один час меньше. Это правило прописано в статье 95 Трудового кодекса РФ и применяется к тем, кто занят на вредных и опасных производствах, а также к несовершеннолетним.
Нормы рабочего времени по различным графикам
Для планирования зарплат и отпусков важно знать, сколько фактически отработают в июне. При 40‑часовой рабочей неделе суммарное время составит 151 час, что эквивалентно 19 полным рабочим дням за вычетом сокращённого дня. При 36‑часовой неделе – 135,8 часа, а при 24‑часовой – 90,2 часа. Эти цифры использует бухгалтерия, чтобы правильно рассчитывать надбавки, больничные и отпускные.
- 40‑часовая неделя: 151 ч
- 36‑часовая неделя: 135,8 ч
- 24‑часовая неделя: 90,2 ч
Как планировать отпуск и расчёт зарплаты
Для HR‑специалистов июнь – удобный месяц: длинный уикенд позволяет предложить сотрудникам короткие отпуска, не теряя производительность. По словам директора отдела кадров Ольга Петрова из московской компании «ТехИнвест», "лучший способ использовать длинные выходные – добавить к ним один‑два дня отпуска, и сотрудники вернутся отдохнувшими, а предприятия сохранят эффективность".
Важно также помнить о поправках к начислению премий. Если в компании действует премия за количество отработанных дней, то сокращённый день 11 июня учитывается как неполный, и в расчёте может потребоваться корректировка.
Экспертный взгляд и рекомендации работодателей
Трудовой аналитик Иван Сидоров из исследовательского центра «Работник+» отмечает, что такие переносы выходных помогают выровнять нагрузку в течение года. "Перенос праздников с марта на июнь позволяет распределить нагрузку более равномерно, избегая скопления отпусков в начале года", – говорит он.
Он также советует небольшим фирмам заблаговременно согласовать графики с сотрудниками, чтобы избежать конфликтов в период предпраздничных сокращений.
Часто задаваемые вопросы
Сколько неполных рабочих дней будет в июне 2025 года?
Только один – 11 июня. Это предпраздничный день, когда рабочий день сокращается на один час согласно статье 95 Трудового кодекса РФ.
Как перенос 8 марта на 13 июня влияет на отпуск сотрудников?
Перенос добавляет дополнительный выходной в июне, позволяя сотрудникам объединить его с официальным Днём России и получить четырёхдневный уикенд без потери отпускных дней.
Какие нормы рабочего времени применяются к 24‑часовым неделям?
Для 24‑часовой недели в июне 2025 года предусмотрено 90,2 часа, что учитывает все 19 календарных рабочих дней за вычетом сокращённого дня.
Где можно найти официальную версию производственного календаря?
Полный документ размещён на сайте mos.ru и в базе данных КонсультантПлюс в разделе «Трудовое право».
Что делать, если работодатель не предоставляет сокращённый день?
Сотрудник может обратиться в отдел кадров с указанием пункта 95 Трудового кодекса РФ. При отсутствии реакции – в дальнейшем можно подать жалобу в инспекцию труда.
